美国法佑网综合报道：2005年2月3日， 53岁的原告萨尔瓦多•H•莫拉莱斯（Salvador H. Morales），被终止与洛杉矶县城市交通管理局（MTA）的巴士司机雇佣合同。此前，他为MTA工作23年。

2003年11月，莫拉莱斯因腕隧道症和颈部僵硬致残，当时他对这两种病症，都采取了物理治疗和保守治疗而没有接受外科手术。

2005 年1月12日，莫拉莱斯参加了提前解聘的听证会，原工作单位MTA认为，他因非工伤而脱岗超过12个月，所以要提前解聘他。如果莫拉莱斯被认定伤情与工作有关，将会被允许无条件地离岗。在听证会上，莫拉莱斯表示，当年2月9日看过预约医生后，预计自己能够返回工作岗位。

听证会2月3日再次举行，早于莫拉莱斯和医生的诊断预约。在那次听证会上，莫拉莱斯告诉听证官说，目前尚未收到医生对自己重返工作岗位没有任何限制意见，并在其后被终止了雇佣合同。 6天后，莫拉莱斯的医生发表一份书面意见，认为他恢复工作没有任何限制。

根据《加州公平就业和住房法》莫拉莱斯起诉了MTA，指控其在工作上歧视残疾人，未能提供合理住宿，还未能与员工进行有效沟通。MTA知道莫拉莱斯有残疾后，便因此终止和他的雇佣合同。在莫拉莱斯被发现残疾后离开工作岗位的一年多里，MTA没有向他提供合理的住宿；MTA拒绝给他一些额外时间获得充分医疗；MTA没有和莫拉莱斯进行真诚的沟通，没有考虑让他转往其他另外四个职位；MTA也没有对莫拉莱斯进行公正测试，以评定他当巴士调度检查员是否合格。

原告方的职业康复专家作证说，莫拉莱斯具备作为一个公共汽车司机的资格。

MTA则认为，莫拉莱斯残疾严重，不能确保在工作时安全操作。辩护方的整形外科专家则不同意原告的专家意见，认为因为残疾，莫拉莱斯没有资格驾驶公共汽车。

莫拉莱斯指称自己因解雇而产生情绪困扰，并接受了一些治疗。以往每年，他在MTA薪酬，包括福利，约6.5万美元 。被解雇后，莫拉莱斯找到一份货车司机兼职工作，少于在原工作单位的收入。

莫拉莱斯原先索赔约100万美元的收入及退休金损失，外加400万美元的情绪困扰赔偿，最终获赔100万美元。

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