法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年10月30日消息，自2008年金融危机后，美国银行业面临空前压力，为此监管者制定了严格得多的从业审查标准，但也有人认为此举“矫枉过正”；例如美国银行一名经理被查出14年前在一家餐厅未付饭钱，竟被银行方面“果断”解雇，纵有联邦保险公司出具的免责书也无济于事。

 事主是美国银行（BofA）的一名财富经理A先生，他于2006年加入美银，在休斯顿分行工作；银行在2011年7月依照一项新政策须对雇员进行强制的背景审查，结果这名经理因被怀疑有“案底”而遭到解雇。

 实际上，所谓的犯罪记录不过是A先生在1998年与一名朋友在Denny’s餐厅用过早餐后，均误以为对方已付过餐费，因而欣然出门，结果餐厅经理叫来警察，将二人扣留。

 A先生被捕之后，在付清饭钱的基础上和朋友各付了50美元罚款，对他们提起的指控也在随后被撤销。

 不料14年后，银行突然翻出旧账，称A先生涉嫌有罪在身，不宜继续担任银行职务。A先生先是感到意外，后来找出了当年的文件，试图澄清自己并未犯罪。银行方面将有关材料交给了负责监管的联邦存款保险公司（FDIC），以供后者作出定夺，其间停止付给A先生薪水。

 但有关文件提交给FDIC之后便杳无音讯，银行在等待七个月仍未收到回音后，便将A先生开除；而数周后FDIC出具的免责书才姗姗来迟，称A先生可以继续在银行工作。

 按照规定，A先生并不能自动获得失去的工作，但他可以依据免责书向银行重新提出申请；不过他的多年职称和损失的薪水恐怕是难以失而复得了。

 A先生说他当年“仅仅是忘了付一个煎蛋卷的钱”，不过谁能料到这会给他的职业生涯带来如此大的麻烦呢？

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